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工作服百科

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工作服的种类有那些
2017-04-08

今天我们向大家介绍一下工作服的种类,以后大家有机会穿上工作服,也可以知道自己是属于那一种类的,嘿嘿!!!


工作服功能


提高企业凝聚力

人是最活跃的企业资源,也是唯一一种会自我调控生产效率的资源。一个企业只有万众一心,同仇敌忾,才能将企业的人力资源效用发挥得淋漓尽致。因此,要想提高企业效益,优先[---]要提高员工凝聚力。当企业的员工为自己的企业而骄傲,感到企业在关心自己的利益的时候,自然而然就会加强对企业的向心力。好的工作服一个侧面加强企业自豪感和体现企业对员工利益的关心。


树立企业形象

单位企业如人一样,有一个形象问题,这些形象可能是高楼大厦,也可能是铺天盖地的广告,但企业形象最能生动和随时随地体现的,首先是员工的形象,可以想象,一帮素质低下、穿着打扮邋遢的人即便住在豪华的高楼大厦里,也会与硬件环境格格不入,这就是为什么一些高档宾馆要写上这一句话的原因:“衣冠不整,谢绝入内。“可见,企业形象,首先是人的形象!


创造独特的企业文化

工作服形象识别系统(CIS)中虽然属于视觉识别(VI)的范畴,但是服装是穿在人身上,也能反映员工的精神风貌,体现出一种企业的文化内涵,这是其一;其二,设计独特的工作服,还能体现企业的价值观,比如深色调和保守的工作服现企业的稳健作风,而颜色和款式设计大胆的工作服现企业的创新精神等等。见到企业员工的着装、言行举止,就能够看到一家企业领导的影子,就能窥探到企业的文化。


规范员工行为

无论下班时员工在干什么,上班一穿上工作服使员工马上意识到自己已经进入工作状态,如果企业能够恰如其分地将工作服的行为联系起来,穿工作服就相当于一次“岗前会” 。要提升一个人,首先是改变其信念,而后是改变其行为,这是企业员工行为管理中很重要的方法。多少人在关心工作服,一项调查结果表明,65%的人对工作服积极参与的态度,28%的人对工作服怎么都行,只有7%的人认为工作服必要考虑。可见,有93%的人对自己的职业着装比较重视。



工作服的分类

A按工作服市场需求的不同对工作服进行分类

按工作服购买方式的不同,可分为组织市场和消费者市场。


B按产业属性的不同对工作服进行分类

第一产业类的工作服包括了农业、林业、畜牧业、渔业、狩猎、及矿业类制服;第二类产业的工作服则是制造业、土木建筑业的制服;第三产业类的工作服则是指除第一、第二产业外的其他所有产业部门的工作服。常见的第三产业则包括了如图所示的不同行业。


C按行业内部的不同对工作服进行分类

这是在同一行业内部的不同岗位.地位.身份的工作服的进一步分类。如宾馆酒店工作服,又可分为前厅部.客房部.安保部.工程部等不同的工作服,而仅前厅部则又有行李生.门童.大堂经理.商务部收银员.接待等,各自的服饰形象明确具体,不能混淆。如同为运输业的工作服,汽运.船运.铁路运输.航空运输等各自不一。唯有明确的具体职业岗位对象,才可能有设计的准确针对性。


D按使用功能的不同对工作服进行分类

工作服因其使用功能的不同,大致可分为装身礼仪和防护两类。装身礼仪用工作服用于社交、工作礼仪等,相应的服饰配件有领带.领结.领巾.绶带.徽章.缨穗.帽子.肩章.钩扣等。防护用工作服用于作业.保护及特殊用途。相应的服饰配件有头盔.围巾.眼镜.防面具.鞋靴.绳带.装身用的工作服设计,艺术性大于实用功能性;防护用的工作服设计,安全功能性大于艺术装饰性。


E按工作服面料的不同对工作服进行分类

纯纺织物.混纺织物.裘皮有其它材料。

纯纺织物有天然纤维的棉.麻.毛.丝;化学纤维有涤纶.粘胶.锦纶.睛纶.氨纶.丙纶.特氟纶等。混纺织物是指以上各种材料中两种及其以上混合而纺织成的织物。混纺织物更能适应工作服面料需求。


F按款式结构的不同对工作服进行分类

贴身与宽松.前开与后开型.覆盖与裸出型.紧缚与开放型.接体与离体型.套头与开襟型,上下装分离与连体型等。


G.按风格的不同对工作服进行分类

前卫.传统.浪漫.保守.怪诞等。中式.民族.民俗.流行等。


H按气候的不同对工作服进行分类

季节性:春夏秋冬工作服

地域性:寒带.热带.温带工作服

地理性:外星球.宇宙空间.高空.地面.水下工作服

气象性:防寒.避暑.挡风.抗辐射工作服

 

 

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